Los casos de acoso laboral están
bastante invisibilizados en nuestra sociedad, pero existen más de lo que crees.
Si te encuentras en una situación
como esta, tienes varias posibilidades de obtener la tutela judicial. La más
recomendable es formular una demanda en un Juzgado de los Social, que se
encargan de conflictos entre trabajadores y empresas, aunque si es un caso de
mayor gravedad se recomienda acudir directamente a los Juzgados Penales.
Que es el acoso laboral
Las situaciones de acoso laboral se suceden cuando el empresario insulta gravemente al trabajador, lo
ridiculiza en público, e incluso le puede agredir o maltratar físicamente
entre otras conductas más exaltadas o agresivas de acoso.
Se trata de un delito enmarcado
en el Código Penal "Título VII de las torturas y otros delitos contra la
integridad moral".
En los casos más graves de acoso
laboral el castigo puede estar comprendido con penas de prisión de 6 meses a 2
años amén de la indemnización civil por daños y perjuicios.
La gravedad no es el único requisito
para que un comportamiento de acoso sea considerado delito.
Requisitos para denunciar el acoso laboral
Podemos desgranar el delito,
señalando que debe cumplir tres requisitos:
-
El autor de conducta de acoso laboral la lleva a cabo
en el ámbito de una relación laboral, y además, goza de una superioridad respecto a la persona a la
que acosa, relación que se da con un empresario sobre su empleado.
-
Debe tratarse de actos y comportamientos reiterados que
ocurran con habituidad y continuidad. Es decir, si se trata de un hecho aislado
es probable que la denuncia no acabe con el castigo al empresario. Aunque la
jurisprudencia entiende por acoso un comportamiento hostil contra el trabajador
que se prolonga por más de seis meses, recomendamos que en el momento en que se
sufre acoso más de una vez no se espere y presente la demanda.
-
El acoso debe estar compuesto por actos o
comportamientos de carácter grave. Si la nota de gravedad no es suficiente la
vía más adecuada para denunciarlo sería la laboral en vez de la penal. Hay
situaciones en las que un trabajador ha sufrido un ataque a su dignidad aunque
no se haya visto insultado verbalmente por su jefe.
Conseguir pruebas
Para que la denuncia llegue a
buen puerto es muy importante que la víctima de acoso laboral consiga pruebas
que lo demuestren. Algunas de las más efectivas son:
-Documentos escritos: correos,
circulares, notas, encargos o órdenes de trabajo, cambios de puestos o de
funciones…
-Conversaciones grabadas. En los
juicios laborales se pueden utilizar estas grabaciones siempre que el
trabajador participe en la conversación, sin tener que avisar que se está
grabando.
-Testigos que puedan declarar
sobre los hechos, pueden ser compañeros, clientes, trabajadores de otras
empresas que vean los hechos…
-Fotografías de los hechos.
Recomendamos que pidas ayuda a un profesional, y ya sabes:
si sufres acoso laboral no te esperes y reivindica tus derechos de trabajador.
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